当前位置: 公司注册 > 公司法规 > 人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别 公司法规

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

慧择财税集团12-14 07:18【公司法规】浏览次数:67

摘要:人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别

慧择财税了解,根据前瞻研究院的数据显示,未来6年中国人力资源服务行业预计年均复合增长率在17%左右,到2021年,国内人力资源服务行业市场规模将达3884.94亿元。

如此巨大的市场诱惑,让不少创业人士纷纷踏足该行业,于是询问堂主人力资源行业相关资质的问题也日益多了起来,其中问的最多的疑问点就是

我们公司有人力资源服务许可证,现在想做劳务派遣业务可以直接进行吗?

我们公司营业执照经营范围是劳务派遣,可以做人力资源服务吗?

今天,堂主就来系统的和大家唠唠《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》的区别。

首先,从经营范围的区别来看

《人力资源服务许可证》的经营范围,包含人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘

《劳务派遣许可证》的经营范围,仅包含劳务派遣

从此区别来看,人力资源服务主要提供的是人员信息及推荐服务,而劳务派遣就是直接的人员供给服务。所以这两类许可证的职能是不同的,因此不能通用。

其次,从办理条件的区别来看,《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些,也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

1.注册资本不得少于人民币200万元(实缴);

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

而《人力资源服务许可证》,相对简单一些,只要符合以下条件:

1.有与开展人才中介业务相适应的场所、设施。

2.有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。

 3.有健全可行的工作章程和制度。

 4.有独立承担民事责任的能力。

 5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

综上,堂主最后想再强调一下大家在办理相关许可证证明前,一定要先明确自己企业的业务类型,各行业的行政许可不是和公司进行匹配而是和业务匹配的,企业需要根据自己的业务类型去办理相应的许可证,不要盲目也不要漏办哦~

对企业经营业务是否需要获办行政许可证的,随时找堂主~

 

公司法规-很赞哦!

文章评论

    南京注册公司欢迎你的评论来说两句吧

    用户名:

慧择财税管理集团信息

no cache
Processed in 0.652601 Second.